Check-Six Forums

Viré pour avoir falsifié son CV :

L'homme avait prétendu être titulaire d'un diplôme d'ingénierie de la navigation aérienne, qu'il n'avait jamais obtenu. Au Populaire, il affirmait en novembre avoir fait "à peu près toutes les guerres" de ces dernières années, comme pilote de chasse : dans le Golfe, en ex-Yougoslavie et au Liban. "Je vais souvent sur la piste, disait-il, j’aime sentir l’odeur du kérosène." (.. lire la suite)

et le pire c'est les termes de personnes proche de l'aéroport je cite :

"Gaillard y aurait fait, pendant trois mois, "un boulot formidable. Il a même été d’une compétence qui laisse pantois."

Je trouve cela énorme par contre .. pourquoi le viré ? si les compétences étaient au rendez vous ?

ceinture, bretelle et parachute, si un jour ce gugus qui n'en est pas à son coups d'essai se prend un mur c'est toute la hiérarchie qui prend un risque

Se que j'ai du mal à comprendre c'est : comment à t'il pu être compètent ? parce que mine de rien faut quand même avoir de sacré connaissance. Un minimum n'est pas suffisant, il faut quand même en avoir beaucoup de connaissances non ?

Avec de bons collaborateurs ?

C'est quoi un boulot de patron d'aéroport d'abord?

Si ca consiste à gérer les grèves comme ailleurs, n'importe qui peut le faire

sans oublier mange des petits fours avec les élus locaux

Il faut quand même des compétences non ? je ne connaît absolument pas se travail mais faut quand même savoir gérer je sais pas moi les vols (même si se n'est pas lui qui le fait) mais quand même .. et les décisions technique. Enfin ! là sur se coup je suis quand même super étonné qu'un simple gars n'ayant aucune compétences dans se milieu s'en soit aussi bien sorti

ergo a écrit :Avec de bons collaborateurs ?

Tu a surement raison mais est se que cela fait tout ?

Ce qui me surprends, c'est comment il est arrivé là ! Comment, par quel processus a t'il été recruté et nommé ?

<F=A=F>Ange a écrit :Il faut quand même des compétences non ? je ne connaît absolument pas se travail mais faut quand même savoir gérer je sais pas moi les vols (même si se n'est pas lui qui le fait) mais quand même .. et les décisions technique. Enfin ! là sur se coup je suis quand même super étonné qu'un simple gars n'ayant aucune compétences dans se milieu s'en soit aussi bien sorti



Tu a surement raison mais est se que cela fait tout ?

Mouaip... souvent, c'est les qualités humaines qui sont primordiales, les compétences techniques, ça s'apprend...

Alors, pour être expert sur un sujet ultra pointu, ça doit être difficile, mais si le job de directeur, c'est surtout du management, alors je pense que quelqu'un de bien cablé peut s'en sortir.

J'ai eu affaire à des chefs qui débarquent sans rien connaître aux avions (ils venaient du nucléaire), et qui s'en sortent très bien ensuite. Et qui ont été des bon chefs en plus!

fredem a écrit :Ce qui me surprends, c'est comment il est arrivé là ! Comment, par quel processus a t'il été recruté et nommé ?

Bah les boites font confiance souvent... Elles ne vérifient pas toujours les diplômes.
Je suppose que pour des postes à de tels niveaux, les relations sont importantes, il devait connaitre du monde!

Et puis bon, y a bien des gens qui réussissent très bien sans être ingénieur ! Ingénieur, c'est juste un titre, ça garanti pas d'être bon ou mauvais!

"Personne n'a eu l'esquisse d'un début de soupçon. Il a totalement fait illusion", a reconnu Jean-Pierre Limousin, le directeur de la chambre de commerce et d'industrie.

Alors comment ils ont su qu'ils avaient fraudé ? C'est dommage, il va peut être être remplacé par un gars bardé de diplômes et qui n'a pas les épaules. Je trouve que c'est une belle histoire.

""" Alors comment ils ont su qu'ils avaient fraudé """"
entendu à la radio.... une de ces connaissances l'aurait reconnu sur une photo et l'aurais dénoncé...


""""" Je trouve que c'est une belle histoire """"""
déjà prise, il y a quelques années avec un film avec Loenard DiCAPRIO

WOW !

Ce type, tu le prends, tu l'enlève de son poste, tu lui fait subir une formation avec le diplome qui va bien et tu le re-fout en poste.

fredem a écrit :Ce qui me surprends, c'est comment il est arrivé là ! Comment, par quel processus a t'il été recruté et nommé ?

Très nombreux sont les gens qui ont de beaux diplômes mais dont leur boite ne leur a jamais demandé de preuves, mis à part un CV.

Le comble, ce serait qu'ils le remplacent par un de ces universitaires bardés de diplômes, mais même pas fichu de planter un clou... c'est la grande mode partout, et depuis trop longtemps ! après ça, comment voulez-vous que ces cadres soient respectés ?

Famas_TAW a écrit :WOW !

Ce type, tu le prends, tu l'enlève de son poste, tu lui fait subir une formation avec le diplome qui va bien et tu le re-fout en poste.

+10

Ah le système et ses formalités ...

apollo a écrit :""""" Je trouve que c'est une belle histoire """"""
déjà prise, il y a quelques années avec un film avec Loenard DiCAPRIO

Catch me if you can!

Basé l'histoire vraie de Frank Abagnale JR. et romancé!

Il y a eu aussi un film français sur un cas véridique et similaire avec Cluzet, "à l'origine" :

http://fr.wikipedia.org/wiki/%C3%80_l%2 ... %28film%29

C'est marrant, personne n'a dit qu'il avait été limogé !
Comment ? il y était déjà ? ah bon, alors

Vu le sérieux de ce forum,on n'avait pas oser le faire,tu nous a rendu service

ironclaude a écrit :C'est marrant, personne n'a dit qu'il avait été limogé !
Comment ? il y était déjà ? ah bon, alors

Ben puisque c'est comme ça :

Avant en poste à Vire il a été viré, puis à Lourde où il a été lourdé. On lui proposerait un poste à Castre je pense qu'il refuserait.

aussi...