Arekushi a écrit :Bof, les beau graphisme c'est assez récent. Vous attendez pas à avoir un New-York ultra détaillé.
Cela dépend du cahier des charges imposé par l’acheteur du simulateur.
Dans ce cahier des charges l’acheteur peut spécifier des éléments compliqués comme l’angle de vision du monde extérieur par les pilotes ou bien le degré de luminosité d’une journée allant de 00h01 à 24h00 en toutes saisons sous telles ou telles conditions de nébulosité, le degré de détail des objets extérieurs avec leurs ombres etc… jusqu’aux éléments plus ou moins simples comme l’inclinaison du siège de l’instructeur du IOS (Instructor Opérating Station), la résistance aux rayures des glaces du pare-brise, la présence d’un boîtier fixe à papier kleenex, la présence du nombre de sièges pour les observateurs etc, etc, etc…
Arekushi a écrit : Un truc drôle dans les simus c'est qu'apparamment une des choses les plus compliqués à simuler correctement... c'est la bille.
Excellente remarque. Poursuivons un peu plus loin…
Imagine que nous soyons en pleine période de récession économique, que tu sois enfin CPL/IR, ATPL theory, qu’il n’y ait pas d’embauche de jeunes pilotes (peu expérimentés) pour les 10 ans à venir… et que ce jour tu aies un coup de chance du tonnerre…
- Tu es en sélection pour une place de fledgling F/O sur B777 (la seule organisation qui ait accepté ta candidature).
- Tu as brillamment réussi les tests écrits, éclaté tous les scores aux tests psychotechniques, psychomoteurs, tests de personnalité, d’anglais.
- Tu as maîtrisé les épreuves de simulateur comme un Captain très expérimenté.
- Tu t’es comporté comme un born leader et un organisateur plus que remarquable durant les entretiens de groupe, durant lesquels tu as révélé un charisme extraordinaire.
- Tu te retrouves à présent devant moi en entretien individuel, et je te fais ton éloge sur tes prouesses au simulateur.
Gonflé de fierté et de satisfaction, tu fais la remarque pertinente suivante :
"... dans les simus c'est qu'apparamment une des choses les plus compliqués à simuler correctement... c'est la bille."
Je note soigneusement cette réflexion, et comme tout recruteur adoptant la philosophie de sélection anglo-saxonne qui consiste à pousser le candidat toujours plus loin dans les justifications de ses remarques, affirmations, connaissances, contradictions etc.. afin de le sonder, je te demande de me donner les explications (à propos de cette remarque).
Et, pour augmenter le stress, j’ajoute que cette explication va conditionner ton embauche.
* * *